이미지 캡션서울시가 외부전문가가 참여하는 ‘서울시 성차별‧성희롱 근절 특별대책위원회’를 구성한다.
서울시는 외부전문가가 참여하는 ‘서울시 성차별‧성희롱 근절 특별대책위원회’, 5급 이하 직원이 참여하는 ‘성평등문화 혁신위원회’를 각각 구성해 가동한다고 3일 밝혔다. 이어 ‘서울시 성차별·성희롱 근절 특별대책’을 9월까지 마련한다.
송다영 서울시 여성가족정책실장은 이날 서울시청 브리핑룸에서 기자설명회를 열고 “직장 내 성차별‧성희롱 문제의 근절을 위해서는 조직문화의 획기적 개선 및 실효성 있는 제도 확립이 필요하고, 서울시정에 대한 시민들의 신뢰 회복을 위해서도 자정 노력이 요구되는 시점”이라고 설명했다.
먼저, 외부 전문가가 참여하는 ‘서울시 성차별‧성희롱 근절 특별대책위원회’는 총 15명으로 구성하며, 위원장은 서울시 성평등위원회 위원인 김은실 이화여대 교수와 서정협 서울시장 권한대행이 공동으로 맡는다.
외부위원으로는 여성‧시민‧청년단체 3명, 학계 1명, 교육․연구기관 2명, 변호사 1명, 노무사 1명, 내부위원으로는 여성가족정책실장, 행정국장, 감사위원장, 공무원노조 여성대표 2명이 참여한다.
대책위는 ▲피해자 보호방안 및 일상으로의 복귀 지원 방안 ▲피해자에 대한 2차 가해 방지 및 재발방지 대책 ▲조직 내 성차별 문화 개선 및 성평등 문화 확산 방안 ▲직원 성차별 인식 개선 및 성인지 감수성 향상 방안 ▲성희롱‧성폭력 고충신고 및 사건처리 시스템 개선방안 ▲성차별적 직무 부여, 조직 운영방식 등 개선방안 ▲선출직 공무원 성범죄 예방 및 대응을 위한 제도개선 사항 등을 자문한다.
또, 내부 직원의 목소리를 반영하기 위해 5급 이하 직원 20명 내외로 ‘성평등문화 혁신위원회’를 구성한다. 자발적인 참여를 원하는 직원을 대상으로 신청을 받아 5급 여성 공무원, 6급 이하 여성 공무원, 남성 공무원, 비서 근무경력 공무원 등 4개 그룹으로 구성해 직군별, 성별, 근무부서별 조직문화를 점검하고 개선을 추진할 계획이다.
이와 함께 8월 초 시 본청 및 사업소 전 직원을 대상으로 성차별‧성희롱에 대한 온라인 인식 조사도 실시한다. 전문조사기관을 통해 실시하며 ▲성차별․성희롱 직장문화와 관행 ▲성희롱‧성폭력 인식 ▲조직 내 성희롱‧성폭력 피해 지원체계에 대한 인지 여부 등을 물을 계획이다.
송다영 실장은 “정확한 실태 파악에 있어 내부 직원들의 의견이 가장 중요한 만큼 직원들의 목소리를 경청하겠다”며, “이를 객관적인 시각으로 점검하고 자문해 줄 외부전문가가 참여하는 위원회도 구성해 보다 실효성 있는 대책 마련을 위해 최선을 다하겠다”고 말했다.
